De Belgische arbeidsmarkt is in volle transitie. Naast onder andere de duurzaamheidsbeweging zorgen vooral digitalisering en automatisering ervoor dat de vraag naar competenties snel verandert. Tegelijkertijd blijft onze economie, de technologische sector op kop, kampen met structurele tekorten en moeten er dus massaal meer mensen met technologische en digitale competenties de arbeidsmarkt betreden.
Saskia Van Uffelen
Manager Future Workforce Agoria
© FOTO: EMY ELLEBOOG
Vooral kmo’s ervaren hier de gevolgen van. Zij willen vaak wel investeren in ontwikkeling van hun medewerkers, maar missen vaak de tijd, middelen en expertise om dit structureel aan te pakken. Agoria wil die bedrijven helpen om hun personeel toekomstbestendig te maken. We willen hen actief ondersteunen bij upskilling en reskilling van hun huidige medewerkers. Daarnaast bouwen we ook mee aan een inclusieve arbeidsmarkt waarin bijvoorbeeld meer vrouwen een rol kunnen opnemen. Verder willen we ook de samenwerkingen boosten tussen ondernemingen en doelgroeporganisaties. Die organisaties hebben vaak als missie om specifieke doelgroepen met een afstand tot de arbeidsmarkt met juiste competenties te versterken.
De uitdagingen op de arbeidsmarkt zijn groot, maar oplossingen liggen binnen handbereik.
KMO’s ondersteunen in leren en ontwikkelen
Slechts 10,3% van de werkende bevolking volgde de afgelopen maand een opleiding. Europa stelt 15% voorop tegen 2030. Een luttele 5,4% werkt als digitaal expert. Dat cijfer moet minstens tot 10% opgekrikt worden. De kloof is nog veel te groot. Voor kmo’s is dit extra uitdagend. Ze missen vaak schaalgrootte en middelen. Agoria biedt via de Agoria Academy o.a. opleidingen rond digitalisering, AI en cybersecurity en richt zich daarbij specifiek op kmo’s. We helpen hen opleidingsplannen op te stellen en begeleiden hen om optimaal gebruik te maken van subsidies. De geboden ondersteuning is gebaseerd op BeTheChange een uniek Future Workforce Dashboard dat inzicht biedt in cruciale vaardigheden.
Ook de keuze voor de best passende opleidingsmethodiek verdient aandacht. Naast klassieke trainingen begeleiden we bedrijven bijvoorbeeld bij werkplekleren, micro-learnings en learning-on-the-job. Via samenwerkingen met bv. mtech+ en Cevora helpen we die werknemers opleiden zonder lange werkonderbrekingen. Dat maakt het leren toegankelijker.
Inclusie als hefboom voor groei
De technologische sector blijft sterk mannelijk: slechts 17% van de IT-professionals in België is vrouw. En in de industrie ligt het aandeel nog lager. Dit is niet enkel een sociaal, maar ook een economisch probleem. Diverse teams presteren beter en spelen sneller in op verandering. Agoria helpt met het Future Workforce-programma om deze kloof te dichten door meer mensen aan het werk te krijgen, mét een focus op diversiteit, maar anderzijds ook mensen ‘relevant’ aan het werk te houden.
De brug tussen onderwijs en doelgroeporganisaties versterken
Een sterke arbeidsmarkt vereist ook een betere aansluiting tussen opleidingsverstrekkers en het bedrijfsleven. Agoria investeert in samenwerking met het reguliere onderwijs, maar heeft ook extra aandacht onze sectorale opleidingscentra en doelgroeporganisaties.
In het reguliere onderwijs is duaal leren een speerpunt: studenten combineren school en praktijkervaring, waardoor bedrijven direct opgeleide kandidaten bij de hand hebben. Onze Edutracker-tool helpt bedrijven bij het vinden van geschikte opleidingen en opleidingsverstrekkers.
Ook het niet-formele onderwijs speelt een belangrijke rol om op korte termijn impact te creëren. Agoria helpt kmo’s om kandidaten uit deze trajecten sneller te integreren. De rol van Agoria bijvoorbeeld in het Europese Cyberhubs-project is een goed voorbeeld: we leiden diverse profielen op tot cybersecurity-experts en verbinden hen rechtstreeks met bedrijven die IT-talent nodig hebben.
Samen bouwen aan de ‘Future Workforce’
De uitdagingen op de arbeidsmarkt zijn groot, maar oplossingen liggen binnen handbereik. We starten datagedreven met een uniek dashboard en zetten op die basis in op upskilling en reskilling, op het dichten van de genderkloof en op een sterkere samenwerking tussen opleidingsverstrekkers en bedrijven. Zo maken we de Belgische economie competitiever en toekomstbestendig. Agoria staat klaar om bedrijven, te begeleiden in deze transformatie. Met bijzondere aandacht voor kmo’s.
Die ‘future workforce’ bouwen we samen – en dat begint vandaag.
